ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´

Kunnskapar

Studenten kan:

• Gjere reie for sentrale metodiske problemstillingar knytte til organisasjonspsykologisk forsking
• Gjere reie for og diskutere kommunikasjon i organisasjonar med basis i Action Science
• Gjere reie for og diskutere kva vi i faglitteraturen forstÃ¥r med omgrepet stress og korleis verksemder og tilsette pÃ¥ ein best mogleg mÃ¥te kan mestre stress
• Gjere reie for og diskutere sentrale teoriar, modellar og omgrep som gjeld leiing i organisasjonar, samt kunne gjere reie for empiri som gjeld forløparar og konsekvensar av leiarÃ¥tferd
• Gjere reie for og diskutere sentrale perspektiv pÃ¥ og omgrep som gjeld danning og utvikling av grupper og team, og kva som kjenneteiknar effektive grupper og team
• Gjere reie for og diskutere sentrale teoriar og modellar for konfliktar, inklusive forløparar, innhald og konsekvensar
• Gjere reie for og drøfte modellar og omgrep som gjeld organisasjonskultur, inklusive kva som kjenneteiknar funksjonelle organisasjonskulturar og utvikling av kulturar
• Gjere reie for og drøfte modellar og omgrep som gjeld organisasjonslæring, organisasjonsutvikling og omstillingar, og pÃ¥ grunnlag av empiri gjere reie for kva verksemder kan gjere for Ã¥ lukkast med omstillingar ut frÃ¥ nærare oppgjevne kriterier.
• Gjere reie for individuelle føresetnader for Ã¥tferd i organisasjonar.

Ferdigheiter

Studenten kan..

• Reflektere over og presentere sentrale teoriar og modellar for kommunikasjon og danning og utvikling av grupper/team
• Reflektere over og presentere sentrale Stress-teoriar og kunne diskutere korleis verksemder og tilsette pÃ¥ ein best mogleg mÃ¥te kan mestre stress.
• Reflektere over og presentere sentrale teoriar, modellar og omgrep som gjeld leiing i organisasjonar
• Reflektere over og presentere sentrale empiriske funn som gjeld forløparar og konsekvensar av leiing
• Reflektere over og presentere sentrale teoriar og modellar som gjeld konfliktar
• Reflektere over og presentere modellar og omgrep som gjeld organisasjonskultur, inklusive kva som kjenneteiknar funksjonelle organisasjonskulturar og utvikling av slike kulturar
• Reflektere over og presentere sentrale metodar for utvikling og omstillingar av organisasjonar og organisasjonslæring.
• Reflektere over og presentere sentrale metodar for utvikling av leiarar, organisasjonslæring og utvikling og omstillingar av organisasjonar
• Reflektere rundt individuelle føresetnader si tyding for Ã¥tferd i organisasjonar.
• Analysere konkrete situasjonar, slike som interpersonlege konfliktar, med utgangspunkt i organisasjonspsykologiske modellar og omgrep.

Generell kompetanse

Studenten kan

• Identifisere og reflektere over sentrale problemstillingar som gjeld utvikling av leiarar, grupper/team og organisasjonar
• Identifisere og reflektere over tydinga av stress i organisasjonar, og korleis versemder og tilsette skal forhalde seg til stress i eiga verksemd
• Identifisere og reflektere over sentrale problemstillingar som gjeld forløparar, utvikling og konsekvensar ar konfliktar, samt handtering av slike i organisasjonar
• Reflektere over tydinga av individuelle , leiar-, gruppe- og organisasjonsrelaterte kjenneteikn si tyding for individuell Ã¥tferd i organisasjonar og organisasjonslæring
• Tileigne seg forskingsbasert kompetanse som gjeld utvikling av medarbeidarar, leiarar, grupper/team og organisasjonar , og korleis slik utvikling best kan gjennomførast i gjevne kontekstar
• Kommunisere organisasjonspsykologiske problemstillingar, analyser og konklusjonar.