ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´

Emnet vil ikke gå våren 2026.

Arbeidslivets rett tar for seg lov og rett i arbeidslivet. Størst vekt blir lagt pÃ¥ individuell arbeidsrett, men det gis ogsÃ¥ en kort innføring i de viktigste prinsippene innenfor den kollektive arbeidsretten. Faget tar blant annet opp arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet, krav om likebehandling, inngÃ¥else av arbeidsavtaler, adgangen til midlertidig ansettelse, arbeidsgivers styringsrett, arbeidsmiljø og arbeidstid, arbeidstakers arbeids- og lojalitetsplikt, kontrolltiltak, personvern, ±ôø²Ô²Ô, vilkÃ¥rene for opphør av arbeidsavtaler, og virksomhetsoverdragelse.

Kunnskaper

Etter at kurset er gjennomført skal deltakerne ha kjennskap til de viktigste regler om følgende tema:

• begrepene arbeidstaker, arbeidsgiver og virksomhet
• diskrimineringsforbud
• inngÃ¥else av arbeidsavtaler
• arbeidsgivers styringsrett
• arbeidsmiljø og arbeidstid
• ±ôø²Ô²Ô
• lojalitetsplikt
• kontrolltiltak og personvern
• opphør av arbeidsavtaler
• virksomhetsoverdragelse

Kandidaten skal ha grunnleggende kjennskap til de viktigste regler innenfor den kollektive arbeidsretten

• inngÃ¥else og revisjon av tariffavtaler
• rettsvirkningene av at en tariffavtale er inngÃ¥tt: binding, ufravikelighet, fredsplikt
• hovedpunktene i det tariffrettslige tvisteløsningssystemet, funksjonen til institusjoner som Riksmekleren og domstolen Arbeidsretten.

Ferdigheter

Etter at kurset er gjennomført, skal deltakerne

• kunne drøfte rettsspørsmÃ¥l pÃ¥ en mÃ¥te som er i samsvar med grunnleggende juridisk metode
• kunne finne frem til og løse praktiske arbeidsrettslige problemstillinger innenfor tema som er angitt i kunnskapsmÃ¥lene.

Generell kompetanse

Etter at kurset er gjennomført, skal deltakerne kunne

• identifisere relevante rettskildefaktorer, og undersøke disse for Ã¥ finne argumenter til bruk for Ã¥ løse konkrete rettsspørsmÃ¥l innenfor arbeidsrettens omrÃ¥de
• skille mellom argumenter som er rettslig relevante og argumenter som ikke er rettslig relevante
• systematisere og avveie argumentasjon, rÃ¥dgi og treffe avgjørelser
• formidle arbeidsrettslig kunnskap til arbeidsgivere og arbeidstakere.