Årets siste ordinære styremøte
Torsdag møtes universitetsstyret til årets siste ordinære styremøte. Justering av valgreglementet, neste års studieportefølje samt tiltak for å øke andelen medarbeidersamtaler er noen av sakene styret skal behandle.
Publisert: (Updated: )
Universitets- og høyskolelovens sine regler om valg av rektor er nÃ¥ endret slik at alle ansattstemmene skal vektes likt. PÃ¥ dette punktet er det derfor nødvendig Ã¥ oppdatere ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´s valgreglementet slik at det er i overensstemmelse med loven. I gjeldende valgreglementet ved ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´ er vitenskapelig ansattes vekt 51 %, teknisk og administrativt ansatte 24 % og studentene 25 %. I saken styret skal ta stilling til, foreslÃ¥s det at ansattes stemmer skal telle 75% og studentenes stemmer 25%. Det er ogsÃ¥ foreslÃ¥tt noen andre justeringer i valgreglementet. .Ìý
Mål for satsingsområdene
ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´ har tre tematiske satsinger som er et virkemiddel for tverrfaglig og tverrfakultær faglig aktivitet, profilering og gjennomslag i konkurransearenaene; hav, globale samfunnsutfordringer og energi- og klimaomstilling. .Ìý
Universitetsstyret sluttet seg i juni 2022 til forslag til endringer av ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´s tre tematiske satsingsomrÃ¥der, og ba samtidig om en konkretisering av de faglige mÃ¥lene fra de faglige styrene ble lagt fram for styret. Satsingene har sidene styremøtet i juni 2022 fÃ¥tt pÃ¥ plass faglig styrer som nÃ¥ alle har utarbeidet faglige mÃ¥l.
På årets siste ordinære styremøte skal styret også vedta studieporteføljen for det neste året. I forslaget til styret, anbefales det å opprette et bachelorprogram i geofag og informatikk. Samtidig foreslås det å legge ned bachelorprogrammet i nanoteknologi og masterprogrammet i human ernæring. .
Medarbeidersamtalen
Medarbeidersamtalen er et viktig verktøy for ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´ sine ledere for Ã¥ følge opp medarbeiderne. ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´ har et ambisjonsnivÃ¥ for gjennomføring av medarbeidersamtaler pÃ¥ 80 prosent for vitenskapelig ansatte. Gjennomføringsgraden i denne gruppen økte fra 52% i 2021 til 62% i 2022. Styret ønsket likevel Ã¥ fÃ¥ seg forelagt en helhetlig plan for Ã¥ øke gjennomføringsgraden. I styresaken legges det frem forslag til tiltak som kan øke gjennomføringsgraden av medarbeidersamtaler for Ã¥ sikre inkludering, faglig støtte og medvirkning. .Ìý
.