ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´

Når arbeidsgiver vurderer om ansatte skal få høyere lønn eller stillingsopprykk, blir de også rangert ut fra faktorer som fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen og omfanget av permisjoner. Selv om det ikke er en del av arbeidskontrakten.

– Vi mener Ã¥ kunne bevise at slike fenomener skyldes «implisitt konkurranse» pÃ¥ arbeidsplassen. Det sier Julian Johnsen, førsteamanuensis ved Institutt for økonomi (ºÚÁϳԹÏ×ÊÔ´) til .Ìý

Avisen har en lang artikkel om den nye studien, som snart publiseres i prestisjetunge Review of Economic Studies.

PÃ¥virker karriereprospekter

Julian Johnsen har studert lønnsutviklingen til norske menn sammen med professor Hyejin Ku fra University College London og professor Kjell G. Salvanes fra Norges Handelshøyskole.

Forskerne visste at arbeidsgivere rangerer sine ansatte pÃ¥ ulike mÃ¥ter, og at dette fÃ¥r konsekvenser for opprykk og lønnsutvikling. I advokatverden rangeres man f.eks pÃ¥ hvor mange timer man fører, og i journalistverden rangeres man kanskje pÃ¥ hvor mange og hvor gode saker man lager og hvor bredt de nÃ¥r ut. Forskerne var interessert i Ã¥ finne ut om andre ting enn «eksplisitt konkurranse» ogsÃ¥ pÃ¥virket lønns- og stillingsopprykk.Ìý

Studien «Competition and Career Advancement» kommer med det første empiriske beviset pÃ¥ dette - at «implisitt konkurranse» ogsÃ¥ spiller en vesentlig rolle. NÃ¥r arbeidsgivere skal vurdere lønns- og stillingsopprykk blir arbeidstakerne ogsÃ¥ rangert pÃ¥ ting som tilstedeværelse og permisjoner.Ìý

Undersøker innføringen av pappapermisjon i 93

For Ã¥ bevise at denne mekanismen eksisterer i arbeidslivet har Johnsen og co studert innføringen av fire ukers pappapermisjon i 1993. I likhet med tidligere forskning finner de at fedre som tar pappapermisjon har en dÃ¥rligere lønnsutvikling enn de ville hatt dersom de ikke tok pappapermisjon. Det nye i deres studie er at de viser at denne lønnseffekten ikke skyldes at disse pappaene ble mindre produktive e.l., men implisitt konkurranse pÃ¥ arbeidsplassen.Ìý

De viser at dersom pappaens «konkurrenter» (kolleger som konkurrer om lønns- og stillingsopprykk) ogsÃ¥ tok ut permisjon pÃ¥ samme tid, hadde ikke pappapermisjonen noen effekt pÃ¥ videre lønnsutvikling.Ìý

Studien viser at hele den negative effekten av pappaperm på lønnsutvikling skyldes at arbeidsgiver (bevisst eller ubevisst) rangerer dem som tar ut pappapermisjon lavere enn dem som ikke tar permisjon når det kommer til stillings- og lønnsopprykk.

Hjemmekontor-effekt

Funnene kan indikere at de som er mye på hjemmekontor vil oppleve det samme – at de ubevisst blir rangert lavere i konkurranse med sine kolleger.

— Vi mener at funnene våre har mye å si for dette også. Det finnes andre studier som viser at de som har mye hjemmekontor er like produktive som de som er på mye på arbeidsplassen, men det er mindre sannsynlig at de får opprykk. Vi mener noe av det kan forklares med denne konkurranseeffekten. Man kan se for seg at ubevisst forskjellsbehandling kan skje, for eksempel hvis en avdelingsleder går rundt med en viktig oppgave som skal gjøres, banker på dørene, og gir oppgaven til den som åpner døren. Når man senere skal snakke om lønns- og stillingsopprykk, er det den personen som blir prioritert istedenfor de andre, sier Julian Johnsen.